Hrvat dobio otkaz nakon sedam dana uz bizarno objašnjenje: ‘Učinili su ti uslugu, izbjegao si karcinom’

Jedna od najvažnijih stari u životu je imati posao koji će donijeti stabilna primanja. No, ljudi sve više obraćaju pažnju i na druge stvari, poput kvalitete rada i odnosa poslodavaca prema zaposlenicima. U posljednje je vrijeme postalo uobičajeno često mijenjati poslove. Prema lanjskom istraživanju portala MojPosao, gotovo polovina zaposlenih u Hrvatskoj namjeravala je ove godine promijeniti poslodavca. Slične rezultate dobili su i ispitivači u Americi, gdje je 46 posto ljudi izrazilo želju dati otkaz.

No, neki moraju promijeniti posao mimo svoje volje. Zbog raznih razloga, od loših financijskih rezultata do neposluha radnika, poslodavci dijele otkaze. Iako je u gotovo svim zapadnim zemljama, pa tako i u Hrvatskoj, propisano kad i na koji način poslodavac može djelatniku dati otkaz, ne drže se baš svi toga. Tako je jedan Hrvat na Redditu opisao kako je dobio otkaz nakon samo sedam dana, jer nije zadovoljio na probnom roku.

“Počeo sam raditi u jednoj firmi probni rok. Odmah drugog dana nakon formalnosti dali su mi niz aktivnosti, bez ikakvog treninga, da izrađujem programe na nekoj opremi koju prvi put koristim, s napomenom: ‘Probaj se snaći sam, nemoj pitati kolege’. Okej, išlo je sporo, par puta sam pitao šefa za pomoć kad je zapelo, uvijek s odgovorom: ‘Probaj sam riješit’, na profesionalan način i to.’ Krajem tjedna krenulo mi je, naučio sam osnove bez neke pomoći i treninga, snašao sam se lagano, kad me šef zove u ured da potpišem papire o otkazu. Obrazloženje otkaza je bilo to ako moramo nekog učiti i uvoditi u posao, radije ćemo zaposliti studenta jer nam je jeftiniji. Bez dodatnog obrazloženja. Čak nije bila ni neka plaća u pitanju, ispod prosječne u RH”, napisao je bivši radnik i pitao ljude za mišljenje.

Poziv na linč

Komentari su bili mahom osuđujući prema tvrtci čiji sad već bivši djelatnik ipak nije otkrio ime. Mnogi smatraju da je to trebao učiniti. “Lijepo napiši ime firme. Treba javno crniti ovakva smeća”, glasio je jedan u nizu komentara koji su pozivali na linč.

Radnik je otkrio da je imao ponude drugih tvrtki koje je odbio da bi mogao doći raditi u firmu koja ga je “torpedirala” nakon samo tjedan dana. Najžalosnije od svega, on je sad jedan od svega osamdesetak tisuća građana koji nemaju posao, što je rekordno niska nezaposlenost još od 1981. godine.

“Baš, u međuvremenu me bile zvale dvije firme još, a ja im rekao da sam našao posao i krenuo raditi, tako da sam baš frustriran…. Da je bilo mjesec dana prošlo i ništa nisam naučio, ‘ajde okej, ali tjedan dana…”, u šoku je otpušteni djelatnik.

Šefovi ga ponizili kao nitko: Radio godinama za njih, a oni ga zgrozili poklonom

Nisu se potrudili

Netko mu je savjetovao da bi ipak trebao pokušati u tvrtkama koje je ranije odbio. “Zovi natrag te firme, možeš bez problema reći da su ipak shvatili da nemaju novca za tebe, što i nije laž, ako ćemo iskreno. Plus, sumnjam da će se hvaliti činjenicom da ne znaju uvesti novog zaposlenika u posao, ako ih budu nekim čudom zvali da pitaju za tebe”, konstatirao je jedan zaposlenik.

Mnogima je u oko upala činjenica da su u tvrtci odlučili da netko nije zadovoljio na probnom roku, a da se pritom sami nisu potrudili uvesti radnika u posao. “Po Zakonu o radu je poslodavac obvezan uvesti novog radnika na posao, slažem se, prijaviti inspektoru rada jer je ovo ništetan raskid ugovora o radu”, ustvrdio je jedan komentator, no odmah je dobio primjedbu da “ako je na probnom radu i obrazloženje je da nije zadovoljio na probnom radu, taj otkaz je po zakonu.”

Bilo je onih koji su navodili slična iskustva s prijašnjim poslodavcima. “Imao sam sličnu situaciju, samo je otkaz bio drugi dan uz komentar šefice: ‘Moja unuka koja ima pet godina bi to napravila brže od tebe’. Uglavnom, vrlo psihički nestabilna osoba koja se činila skroz normalno i dosta simpatično na razgovoru za posao. Skužio sam da nešto ozbiljno nije u redu u prvih sat vremena kad je kolegica otišla u drugu sobu, a šefica kaže glasno: ‘Opet ide na WC’, a žena je na doslovno 15 sekundi otišla pokupiti dokumente i u ta dva dana je bila na WC-u dva puta jer izgleda je to limit. Psihijatrija”, naveo je jedan Hrvat, ali ni drugi nisu bili nešto sretniji.

“Prilično je normalno uvoditi ljude u posao. Čak i uz iskustvo u istoj branši različite kompanije rade stvari različito. Bolje ti je ne raditi u takvoj firmi iskreno”, rekao je jedan komentator, a drugi se nadovezao: “Nakon više od 10 godina iskustva, promijenio sam firmu i imam uvod u posao kao da krećem s nula godina iskustva, bez obzira što bih odmah drugi dan mogao početi punom parom raditi. Dobro ti kažu, ovu firmu treba izbjegavati.

Širi se panika od masovnih otkaza: Ovo su tri glavna razloga zbog kojih radnici žele otići

Učinili mu uslugu

Brojni su Hrvati u komentarima ispod objave na Redditu zaključili kako je tvrtka radniku zapravo učinila uslugu davši mu otkaz nakon sedam dana. Drže da bi mu bilo puno gore da je ostao raditi ondje i susreo se sa stvarima koje firmi i ne služe na čast. Dodaju da je time izbjegao zdravstvene probleme.

“Učinili su ti uslugu, iako su ti potrošili tjedan dana života”; “S vedre strane, izbjegao si karcinom od šefa i radnog mjesta”; “Koliko mi se čini, uzeli su te da im odradiš dio posla, a kad završiš više nisi potreban i ide otkaz. Čitao sam negdje da šupci znaju tako raditi”; “Trebali su radnika hitno i onda se neki konj sjetio da ima rođaka kojem treba posao, a zakasnili su sa prijavom pa su te se brzo riješili”; “Uzalud potrošenih sedam dana”, glasili su neki od komentara.

Pogledali podatke i donijeli iznenađujući zaključak o Hrvatskoj: Samo je te godine bilo bolje

“Ne znam ni tko si ni što si. Da si osoba s intelektualnim poteškoćama ili da si u domeni genija ne možeš znati raditi novi posao odmah. Svaki posao pa i onaj najlakši se mora naučiti. Tako da ništa ne doživljavaj srcu ni osobno. Očito su mislili da će imati više posla pa su te zaposlili pa nije bilo posla. Danas je radnika teško naći pogotovo za neke poslove sa slabijom placom, tako da im ne stoji to za studente, jer studenti mu neće naučiti posao za mjesec dana s obzirom da oni rade kratko i mijenjaju posao. Uglavnom napiši o kojem poslodavcu se radi da ga ljudi izbjegavaju”, glasio je još jedan savjet.

Neki su se osvrnuli na činjenicu da u Hrvatskoj kronično nedostaje radnika, naročito u turizmu i građevini, zbog čega je samo u prvih pet mjeseci ove godine izdano 93.786 dozvola za boravak i rad, najviše u turizmu i ugostiteljstvu (31.422) te građevinarstvu (31.234). Od toga je za novo zapošljavanje izdano 63.204 dozvola, za produljenje 22.226 dozvola, a za sezonske radnike 8.356 dozvola. “Doć’ će Nepalac, pravi znalac radit’ za minimalac, jer je gazda kriminalac. Trenutak inspiracije na WC-u, zanemarite stihove”, zaključio je jedan komentator.